Knowledge Center
ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਸ਼ਬਦ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਉਹ ਹੈ ਜ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਆਮ ਜਦ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ. ਇਹ ਪੂਰਾ ਟਾਈਮ, ਪਾਰਟ ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਮਿਆਦ ਜ ਕੰਟਰੈਕਟ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਿਸਮ, ਦੀ ਇੱਕ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਸਮਝੌਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰੂਪ, ਨੌਕਰੀ ਫਰਜ਼, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਭ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਗੁਪਤਤਾ, ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਈ ਮੁੱਖ ਸ਼ਬਦ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਦੇ ਸਾਰੇ ਬਾਹਰ ਸੈੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਲੈਣ ਲਈ ਚੁਣਦਾ ਹੈ ਇਕ ਵਾਰ, ਪੱਖ ਦੇਰੀ ਬਿਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਇਸ ਲਈ, ਪਹਿਲੇ ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਹੋਰ ਸੰਖੇਪ ਮੁੱਖ ਸ਼ਬਦ ਦੇ ਕੁਝ ਬਾਹਰ ਟਾਇਕੂਨ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਦਾ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਵਰਤਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ.
ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਠੇਕੇਦਾਰ ਦੇ ਵਰਤਣ ਲਈ ਠੀਕ ਨਹੀ ਹੈ. ਠੇਕੇਦਾਰ ਸੇਵਾ ਸਮਝੌਤਾ ਕਹਿੰਦੇ ਇਕ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਫਾਇਦੇ
- ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਆਜ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰੋ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਆਜ ਦੀ ਰਾਖੀ ਕਰੋ
- ਸੈੱਟ ਨਿਰਾਸ਼ਾ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸੂਚੀ ਡਾਊਨ ਕਾਨੂੰਨ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਆਸਾਨ 3 ਪਗ ਕਾਰਜ:
ਤਿੰਨ ਭਾਰਤ ਦੇ ਵਧੀਆ ਵਕੀਲ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਝੌਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਲਈ ਆਸਾਨ ਕਦਮ ਕਾਰਵਾਈ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਝੌਤੇ ਲਈ LegalDocs ਪੋਰਟਲ ਵਿੱਚ ਲਾਗਇਨ ਕਰੋ.
ਡਰਾਫਟ: ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਨਾਮ, ਪਤਾ, ਖਿਤਾਬ ਵਰਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿਯਤ ਬੁਨਿਆਦੀ ਵੇਰਵੇ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਝ ਲਈ ਕੁਝ ਕੁ ਆਸਾਨ ਸਵਾਲ. ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਕੀਲ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰੇਗਾ. ਇਹ ਡਰਾਫਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਈ ਨਾਲ ਸ਼ੇਅਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਨੁਸਾਰ ਲੋੜੀਦੀ ਰਹੇ ਹੋ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਸਾਡੇ ਵਕੀਲ ਦਾ ਖਰੜਾ ਸੋਧ ਕੇ ਯੋਗ ਮਦਦ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.
ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਅਤੇ ਗਾਉਣ: ਇੱਕ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਵਕੀਲ ਨੇ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ, ਦੋਨੋ ਧਿਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਆਧਾਰ esign ਵਰਤ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੰਪਨੀ ਜ ਗੈਰ ਨਿਆਇਕ ਟਿਕਟ denomanation ਦੇ ਲੈਟਰਹੈੱਡ 'ਤੇ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ' ਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਮਾਲਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ, ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ ਪੂਰਾ-ਟਾਈਮ 'ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ, ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਮਿਆਦ, ਆਮ ਜ ਕੁਝ ਹੋਰ ਆਧਾਰ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਅਸ਼ਟਾਮ ਪੇਪਰ 'ਤੇ ਛਾਪੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਦੋਨੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਰਿਕਾਰਡ ਲਈ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਅਸ਼ਟਾਮ ਪੇਪਰ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਨੂੰ ਪਰਿੰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ?
ਇਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਦੇ ਸਿਰ 'ਤੇ ਛਪਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਾਦੇ ਕਾਗਜ਼' ਤੇ ਜ ਇੱਕ ਅਸ਼ਟਾਮ ਪੇਪਰ 'ਤੇ. ਕੀ ਸਹੀ ਟਿਕਟ ਜ ਨਾ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕੀ ਗੱਲ ਹੈ? (ਜੋ ਕਿ ਰਾਜ ਨੂੰ ਰਾਜ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਖ).
ਭਾਰਤੀ ਅਸ਼ਟਾਮ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਧਾਰਾ 17, 1899 ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਅਤੇ ਉਸੇ ਐਕਟ ਦੀ ਧਾਰਾ 2 (14) "ਸਾਰੇ ਯੰਤਰ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਬੋਝ ਹੈ ਅਤੇ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਚਲਾਇਆ ਅੱਗੇ ਜ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਵਾਰ 'ਤੇ ਮੋਹਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ" ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ "ਦਸਤਾਵੇਜ਼" ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ "ਹਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਾ ਹੱਕ ਜ ਦੇਣਦਾਰੀ ਹੈ, ਜ ਹਕੀਕਤ ਨੂੰ, ਬਣਾਇਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ, ਸੀਮਿਤ, ਵਧਾ, ਬੁਝ ਜ ਦਰਜ". ਇਸ ਲਈ, ਭਾਰਤੀ ਸਟਪ ਕਾਨੂੰਨ, 1899 ਨੂੰ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸ਼ਟਾਮ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਇੱਕ rihght ਰਕਮ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਸੂਬੇ ਨੂੰ ਸੂਬੇ ਵੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਇਸ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵੈਧਤਾ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਕੇ ਜਾ ਰਿਹਾ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਕਾਨੂੰਨ:
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਜ ਐਕਟ ਰੂਪ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਦੁਕਾਨਾ ਅਤੇ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਫੈਕਟਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਚਾਲੂ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਭਾਰਤ ਵਿਚ ਹਰ ਰਾਜ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਦੁਕਾਨਾ ਅਤੇ ਅਦਾਰੇ ਐਕਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ ਕੁਰਬਾਨ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਆਦਿ ਹੈ
ਨੂੰ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਵਿਚ ਕੀ-ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ?
ਦੇ ਬਾਅਦ ਗੁਪਤ ਨੀਤੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
- ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਮ ਨੂੰ
ਹਰ ਡਰਾਫਟ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਸਮੱਗਰੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਦਾ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪਤਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਹੈ. ਨਾਮ ਦਾ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਪਾਸੇ ਦਾਖਲੇ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਨੂੰ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਜ਼ਿਕਰ ਸਾਫ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨੀ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਸਾਲਸੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਇਸ ਦਾ ਨਾਮ ਪਤਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਰੋਲ ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨਾਮ
ਨਾਮ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਸਮਝੌਤੇ 'ਵਿਚ ਜ਼ਿਕਰ ਸਾਫ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੇਰਵੇ ਲਈ ਮਕਸਦ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਦੱਸਿਆ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹਸਤੀ ਦਾ ਨਾਮ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਅਪਵਾਦ ਜ ਸਜ਼ਾ ਦਾ ਜੇ ਕੋਈ ਦੇ ਉਚਾਰਨ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹੋਵੇਗਾ. - ਅਰਥ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਲਈ ਇੱਕ Legaly ਬਾਈਡਿੰਗ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ. ਸੰਚਾਰ ਜ misinteroritation ਘਟਾਉਣ ਲਈ, ਸਾਰੇ ਰੂਪ ਦੇ definations ਇਸ ਭਾਗ ਤੇ discribed ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਨੂੰ ਹਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ jargons ਵਰਤਿਆ ਦੀ ਸਹੀ ਅਰਥ ਸਮਝਣ ਲਈ. - ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਉਪਵਾਕ ਦੀ ਸੂਚੀ
ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਨਾਜ਼ੁਕ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਉਪਵਾਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰੇਗਾ. ਇਹ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਮਾਤਰਾ ਜਾਵੇਗਾ. - ਅਸ਼ਟਾਮ ਡਿਊਟੀ ਜੇ ਸ਼ਾਮਲ
ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਝੌਤੇ ਅਸ਼ਟਾਮ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਸ਼ਟਾਮ ਡਿਊਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਕੁਦਰਤ ਦੇ ਕੇ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੇ, ਅਸ਼ਟਾਮ ਡਿਊਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਝੌਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ਰਾਜ ਦੇ ਨਿਯਮ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਹਰ ਰਾਜ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨਿਯਮ ਹਨ. LegalDocs ਮਾਹਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ ਅਸ਼ਟਾਮ ਡਿਊਟੀ ਨਿਯਮ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ. - ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਦੇ ਦਸਤਖਤ
ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਗਾਇਨ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਸ਼ਬਦ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਹਾਲਤ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇਣ ਦੇ ਕੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤੱਤ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰ ਕੇ ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਨਤੀਜੇ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਹੋਵੇਗਾ.
