Knowledge Center
ഒരു തൊഴില് കരാര് എന്താണ്?
ജീവനക്കാർ കരാർ അവൻ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ചെയ്യും സംഘടനയിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും വ്യക്തമാക്കുന്നു. തൊഴിൽ കരാർ ഒരു ബിസിനസ്സ് ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ കണ്ടവരെ വരുമ്പോൾ കയറി സാധാരണയായി നൽകിയ കരാര്. അതു മുഴുവൻ സമയവും, പാർട്ട് ടൈം സ്ഥിര പദമോ കരാർ ഉൾപ്പെടെ വ്യത്യസ്ത തൊഴിൽ തരം, ഒരു പരിധി ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും.
ഈ കരാർ ജോലി തീരുവ, ശമ്പളം മറ്റാനുകൂല്യങ്ങളും ജോലി മണിക്കൂർ, രഹസ്യ, വാർഷിക അവധി വിവിധ മറ്റ് പ്രധാന നിബന്ധനകൾ ഉൾപ്പെടെ, തൊഴിൽ എല്ലാ പ്രതിപാദിക്കുകയും.
പല കേസുകളിലും, ഒരിക്കൽ ഒരു തൊഴിലുടമ ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരൻ സ്വീകരിക്കേണ്ട തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, പാർട്ടികൾ കാലതാമസം കൂടാതെ ആരംഭിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമ ചെയ്യാം, അതിനാൽ, ആദ്യം കൂടുതൽ സംക്ഷിപ്തമായി കീ ചില നിബന്ധനകൾ ജെയിംസ് ഒരു അക്ഷരത്തിൽ ജീവനക്കാരനെ നൽകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, തൊഴിൽ ഈ തൊഴിൽ കരാർ അതിനെ ഫോളോ അപ്പ് തൊഴിൽ ഓഫർ ഒരു ലെറ്റർ ഉപയോഗിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, നടത്തുകയും പിന്നീട്.
ഒരു തൊഴിൽ കരാർ എപ്പോഴും കോൺട്രാക്ടർമാർ ഉപയോഗ അനുയോജ്യമല്ലാത്ത. കോൺട്രാക്ടർമാർ സേവന ഉടമ്പടി വിളിച്ചു മറ്റൊരു നിയമപരമായ കരാർ ഉപയോഗിക്കാൻ ശുപാർശ.
തൊഴിൽ കരാർ പ്രയോജനങ്ങൾ
- തൊഴിലുടമയുടെ പലിശ കാത്തുസൂക്ഷിക്കുക
- ഉദ്യോഗസ്ഥ പലിശ കാത്തുസൂക്ഷിക്കുക
- പ്രതീക്ഷകൾ സജ്ജമാക്കുക
- തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ഡൌൺ ലിസ്റ്റ്
ജീവനക്കാരുടെ കരാറിലെ പ്രാധാന്യം
തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ലളിതം 3 ഘട്ടം പ്രോസസ്സ്:
ഇന്ത്യ മികച്ച ലോയേഴ്സ് നിന്ന് ജീവനക്കാർ കരാർ ലഭിക്കുന്നത് മൂന്ന് ലളിതം ഘട്ടം പ്രക്രിയ.
ജീവനക്കാരുടെ കരാർ വേണ്ടി ലെഗല്ദൊച്സ് പോർട്ടൽ പ്രവേശിക്കുക.
കരട്: ജീവനക്കാരുടെ കരാർ മനസ്സിലാക്കുന്നതിനു പേര്, വിലാസം തുടങ്ങിയ തൊഴിലുടമയുടെ ജീവനക്കാരുടേയും, തസ്തിക, ഒപ്പം ചില എളുപ്പ ചോദ്യത്തിൻറെ പങ്കിടുക അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ. മികച്ച ജീവനക്കാരുടെ അഭിഭാഷകർ നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ കരാർ കരട് ചെയ്യും. ഈ കരട് അവലോകനത്തിനായി അംഗീകാരത്തിനായി പങ്കിടും. എന്തെങ്കിലും മാറ്റങ്ങൾ ബിസിനസ് പ്രകാരം ആവശ്യമുള്ള എങ്കിൽ നമ്മുടെ ലോയേഴ്സ് ഡ്രാഫ്റ്റ് പരിഷ്ക്കരണം നിങ്ങളെ കഴിയും സഹായം ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
അംഗീകാരവും പാടുന്നു: ജീവനക്കാർ കരാർ അഭിഭാഷകൻ ഒരുങ്ങി കഴിഞ്ഞാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഉടമ്പടിയുടെ ഒരു പകർപ്പ് ലഭിക്കും, ഇരു കക്ഷികളും, എംപ്ലോയിസ് തൊഴിലുടമ ആധാറുമായി എസിഗ്ന് ഉപയോഗിച്ച് അനായാസം കരാർ ഒപ്പിടാൻ കഴിയും. ഈ പ്രമാണം കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ നോൺ ജുഡീഷ്യൽ സ്റ്റാമ്പ് ദെനൊമനതിഒന് എന്ന ലെറ്റർ പോലെ ശാരീരികമായി ഒപ്പിട്ട കഴിയും.
ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഒരു മുഴുവൻ സമയ, പാർട്ട് ടൈം, നിശ്ചിത കാലാവധി, കാഷ്വൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ചില അടിസ്ഥാനത്തിൽ എന്ന്, ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കും എന്നു തൊഴിൽ ഉപയോഗിക്കാം.
തൊഴിൽ കരാർ സ്റ്റാമ്പ് പേപ്പറിൽ പ്രിന്റ് വേണം തുടർന്ന് തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ ഇരുവരും പ്രമാണം പ്രവേശിച്ച് അവരുടെ സ്വന്തം പക്കൽ ഒരു പകർപ്പ് നിലനിർത്താൻ ആവശ്യമാണ്.
അത് സ്റ്റാമ്പ് പേപ്പറിൽ തൊഴില് കരാര് പ്രിന്റ് നിർബന്ധമാണ്?
അത് ഒരു കരാർ കമ്പനി ഒരു കത്ത് തലയിൽ നേരെയുള്ള കടലാസിൽ ഒരു സ്റ്റാമ്പ് പേപ്പറിൽ പ്രിന്റ് എന്ന് പ്രശ്നമല്ല. എന്തു മാത്രം ശരിയായ സ്റ്റാമ്പോ കരാറും നൽകിയെന്നും എന്ന് അല്ല? (ഏത് സംസ്ഥാനത്തും വ്യത്യസ്തമാണ്).
ഈ നിയമപ്രകാരം നിർവചിക്കുന്നത് "ഇൻസ്ട്രുമെന്റ്" എന്ന ഇന്ത്യൻ സ്റ്റാമ്പ് ആക്ട് സെക്ഷൻ 17, 1899, Section 2 (14) "നികുതി ഈടാക്കുന്നതല്ല ഇന്ത്യയിലെ ഏതെങ്കിലും വ്യക്തി നടത്തുന്ന എല്ലാ ഉപകരണങ്ങൾ മുമ്പും വധശിക്ഷ നടന്നത് മുദ്രയും എന്നു" എന്നു പോലെ "പ്രകാരമുള്ള ഏതെങ്കിലും അവകാശമോ ബാധ്യത ആണ്, അതോ പുര്പൊര്ത്സ് ഓരോ പ്രമാണം, സൃഷ്ടിച്ച, കൈമാറ്റം, പരിമിതമായ, നീട്ടി, കെട്ടുപോകുന്നു രേഖപ്പെടുത്തത്തക്ക". അങ്ങനെ, ഇന്ത്യൻ സ്റ്റാമ്പ് ആക്ട്, 1899 എന്ന വ്യവസ്ഥകൾ നടക്കുമ്പോൾ അത് നിയമപരമായ സാധുത നിലനിർത്താൻ എംപ്ലോയീ കരാറും, സംസ്ഥാനത്തും വ്യത്യസ്തമാണ് ഏത് സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി ഒരു രിഹ്ഘ്ത് തുക, നൽകേണ്ടി തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ നിയമപരമായി അനുകൂലമായിരിക്കയില്ലയോ നിഗമനം കഴിയും.
തൊഴിൽ കരാർ നിയമങ്ങൾ:
തൊഴിൽ നിബന്ധനകളും ബാധകമായ കടകൾ, സ്ഥാപനങ്ങളും അവസ്ഥ പ്രവർത്തനം അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനം സ്വഭാവം തൊഴിലുടമ വഹിക്കപ്പെടുകയും അനുസരിച്ച് അപ്രന്റീസ് വിധേയമായിരിക്കും. ഓവർടൈം മുതലായവ, ഇന്ത്യയിൽ ഓരോ സംസ്ഥാന സ്വന്തം കടകൾ, സ്ഥാപനങ്ങളും നിയമം തൊഴിൽ സമയം സംബന്ധിച്ച ചില നിബന്ധനകൾ രൂപഭേദങ്ങള്ക്കോ രംഗത്ത്
ഒരു തൊഴില് കരാര് ഉൾപ്പെടുത്താനുള്ള?
തുടർന്ന് സ്വകാര്യത നയത്തിന്റെ അനിവാര്യമായ ഉള്ളടക്കം ആയിരിക്കും;
- പേര് തൊഴിൽ
ഓരോ കരട് തൊഴിലുടമയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ ഉള്ളടക്കത്തിലേക്ക് വേണം. തൊഴിൽ നിയമ അതിന്റെ രജിസ്റ്റർ വിലാസം പരാമർശിച്ചു ചെയ്യുന്നു പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്നത്. പേര് തൊഴിലുടമ ഭാഗത്തു നിന്നും അധികാരം സൈൻ ഐഡന്റിറ്റി പുറമേ ജീവനക്കാരൻ കരാർ പരാമർശിച്ചു നൽകി. ലീഗൽ നോട്ടീസ് എന്ന വ്യവഹാര കാര്യത്തിൽ ഈ പേര് വിലാസം ഒരു വലിയ റോൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നത്. - ജീവനക്കാരുടെ പേര്
ജീവനക്കാരൻ പേരും ഐഡന്റിറ്റി കരാർ പരാമർശിച്ചു നൽകി. ജീവനക്കാരുടെ വിവരങ്ങൾക്കായി ഉദ്ദേശ്യം വ്യക്തമായി നിയമപരമായ എന്റിറ്റി പേര് പ്രതിനിധാനം സർക്കാർ എന്നതാണ്. ഇത് എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ ശിക്ഷ വൈരുദ്ധ്യം അല്ലെങ്കിൽ ഉച്ചാരണം സമയത്ത് സഹായിക്കും. - നിർവചനങ്ങൾ
ജീവനക്കാർ കരാർ ഇരു കക്ഷികളും ഒരു ലെഗല്യ് ബാധ്യതയേറ്റ രേഖ. മൊട്ടക്കഥ അല്ലെങ്കിൽ മിസിംതെരൊരിതതിഒന് കുറയ്ക്കാൻ, നിബന്ധനകൾ എല്ലാ ദെഫിനതിഒംസ് ഈ വിഭാഗം ദിസ്ച്രിബെദ് ചെയ്യും. ഈ ഇരു കക്ഷികളും ഉപയോഗിക്കുന്ന ഓരോ നിയമ പദങ്ങളിൽ നിയമ ജര്ഗൊംസ് കൃത്യമായ അർഥം മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കും. - ജീവനക്കാർ കരാർ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ക്ലോസുകളെ പട്ടിക
ജോലിയില് ഉടമ്പടിയുടെ നിർണ്ണായകമായ ഭാഗമാണ്. ാ ം ജീവനക്കാരുടെ കരാർ സ്വഭാവം define ചെയ്യും. ഇതിനു രണ്ടു കക്ഷികളും സൃഷ്ടിയുടെ സ്കോപ്പ് വഴികൂടിയായിരുന്നു ചെയ്യും. - ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത് എങ്കിൽ ഡ്യൂട്ടി സ്റ്റാമ്പ്
പല ജീവനക്കാരൻ കരാറുകൾ സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി പണം സ്വീകരിക്കാൻ ആവശ്യമില്ല. എങ്കിൽ സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി എംപ്ലോയിസ് കരാർ സ്വഭാവം ആവശ്യമാണ്, സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി സംസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം ജീവനക്കാരുടെ കരാറും അടയ്ക്കേണ്ടതില്ല. ഓരോ സംസ്ഥാന വ്യത്യസ്തമായ നിയമങ്ങളാണ് ഉണ്ട്. സ്റ്റാമ്പ് ഡ്യൂട്ടി നിയമങ്ങൾ കുറിച്ച് കൂടുതൽ അറിയാൻ ലെഗല്ദൊച്സ് വിദഗ്ധനുമായി കാണുക. - രണ്ടു കൂട്ടരും ഒപ്പ്
ഇരു കക്ഷികളും ഒപ്പ് ഇരു കക്ഷികളും നിബന്ധനകളും ജീവനക്കാരുടെ കരാർ അവസ്ഥ സ്വീകരിച്ചുവെന്ന സമ്മതം നൽകാൻ പാടിയതിലൂടെ, എംപ്ലോയിസ് ഉടമ്പടിയുടെ സുപ്രധാന മൂലകമാണ്. രേഖകൾ ഇൻ ചെയ്യുന്നതിലൂടെ ഇരു കക്ഷികളും കരാർ ലംഘിച്ചാൽ കാര്യത്തിൽ കരാർ ഭാവങ്ങളാണെന്ന് ഉത്തരവാദി.
