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एक रोजगार अनुबंध क्या है?
कर्मचारी समझौते के नियम और संगठन वह है या के लिए काम कर रहे होंगे में एक कर्मचारी के रोजगार की स्थिति निर्दिष्ट करता है। रोज़गार करार आमतौर पर जब एक व्यापार एक नए कर्मचारी काम देता है में प्रवेश एक अनुबंध है। यह पूरा समय, अंशकालिक और फिक्स्ड टर्म या अनुबंध सहित विभिन्न रोजगार प्रकार, की एक श्रृंखला के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है।
इस समझौते के रोजगार की दृष्टि से, नौकरी शुल्क, वेतन और लाभ, काम के घंटे, गोपनीयता, वार्षिक छुट्टी और विभिन्न अन्य प्रमुख शब्दों को शामिल के सभी निर्धारित करता है।
कई मामलों में, एक नियोक्ता एक नए कर्मचारी पर लेने के लिए चुनता है एक बार, पार्टियों देरी के बिना शुरू करना चाहते हैं। नियोक्ता, इसलिए, पहले एक पत्र जो और अधिक संक्षिप्त कुंजी कुछ शर्तों को मंत्र के साथ कर्मचारी उपलब्ध करा सकते हैं। इन स्थितियों में, नियोक्ताओं इस रोजगार समझौते के साथ यह पालन करने रोजगार के लिए प्रस्ताव का एक पत्र का उपयोग कर सकते हैं, और फिर।
एक रोजगार अनुबंध हमेशा ठेकेदारों द्वारा उपयोग के लिए उपयुक्त नहीं है। ठेकेदारों सेवा अनुबंध नामक एक और कानूनी समझौते का उपयोग करने की सलाह दी जाती।
रोज़गार करार के लाभ
- नियोक्ता के हितों की रक्षा
- कर्मचारी के हितों की रक्षा
- सेट उम्मीदें
- रोजगार की सूची नीचे कानून
कर्मचारी समझौते का महत्व
रोजगार समझौते के लिए आसान 3 कदम प्रक्रिया:
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मसौदा: नियोक्ता और नाम, पता, पदनाम की तरह कर्मचारी के शेयर बुनियादी विवरण, और कर्मचारी अनुबंध की समझ के लिए कुछ आसान सवाल। बेस्ट कर्मचारी वकीलों आप के लिए कर्मचारी समझौते का मसौदा तैयार करेंगे। यह मसौदा आप की समीक्षा करने और अनुमोदन के लिए साथ साझा किया जाएगा। कोई भी परिवर्तन व्यापार के अनुसार वांछित रहे हैं की जरूरत है हमारे वकीलों ड्राफ्ट के संशोधन द्वारा सक्षम मदद आप हो जाएगा।
स्वीकृति और गायन: एक बार कर्मचारी समझौते वकील द्वारा तैयार है, आप अनुबंध की प्रति मिल जाएगा, दोनों दलों, कर्मचारी और नियोक्ता आधार esign का उपयोग कर आसानी से समझौते पर हस्ताक्षर करने में सक्षम हो जाएगा। इस दस्तावेज़ कंपनी या गैर न्यायिक स्टांप denomanation के लेटरहेड पर शारीरिक रूप से और साथ ही द्वारा हस्ताक्षर किए जा सकते हैं।
एक रोजगार अनुबंध नियोक्ताओं कि एक नए कर्मचारी किराया, चाहे एक पूर्णकालिक पर इस्तेमाल किया जा सकता, अंशकालिक, तय अवधि, आकस्मिक या कुछ अन्य आधार।
रोजगार अनुबंध स्टैम्प पेपर पर मुद्रित किया जाना चाहिए और फिर दोनों नियोक्ता और कर्मचारी के दस्तावेज पर हस्ताक्षर और अपने स्वयं के रिकॉर्ड की एक कॉपी रखने के लिए की आवश्यकता होगी।
यह स्टाम्प पेपर पर रोजगार अनुबंध मुद्रित करने के लिए अनिवार्य है?
यह कोई फर्क नहीं पड़ता एक समझौते पर कंपनी के एक लेटर हेड पर छपी है या नहीं, एक सादे कागज पर या एक स्टैम्प पेपर पर। चाहे उचित टिकट या नहीं समझौते पर भुगतान किया गया है क्या मायने रखती है? (जो राज्य से दूसरे राज्य के लिए अलग है)।
भारतीय स्टाम्प अधिनियम की धारा 17, 1899 कहा गया है कि और एक ही अधिनियम की धारा 2 (14) "सभी उपकरणों कर्तव्य के साथ प्रभार्य और भारत में किसी भी व्यक्ति द्वारा निष्पादित करने से पहले या निष्पादन के समय पर मुहर लगी किया जाएगा" को परिभाषित करता "साधन" के रूप में "हर दस्तावेज है जिसके द्वारा किसी भी अधिकार या दायित्व है, या अभिप्राय को, बनाया जा, तबादला, सीमित, बढ़ाया, बुझा या दर्ज"। इस प्रकार, भारतीय स्टाम्प अधिनियम 1899 में यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि यह कानूनी तौर पर स्टाम्प शुल्क की एक rihght राशि है, जो राज्य के लिए राज्य से अलग कर्मचारी समझौते पर अपनी कानूनी वैधता बनाए रखने के लिए भुगतान करने के लिए चुनने के लिए अनुकूल हो जाएगा के प्रावधानों को देखते हुए।
रोजगार अनुबंध कानून:
रोजगार या अधिनियम के नियम और लागू की दुकानें और प्रतिष्ठान की शर्तों के अधीन हो सकता कारखानों गतिविधि की प्रकृति नियोक्ता द्वारा किए गए के आधार पर काम करते हैं। भारत में हर राज्य की अपनी दुकानें और प्रतिष्ठान अधिनियम जो काम के घंटे के बारे में कुछ नियमों को निर्धारित ओवर टाइम आदि है
एक रोजगार अनुबंध में क्या शामिल करना?
बाद गोपनीयता नीति की आवश्यक सामग्री में किया जाएगा:
- नियोक्ता का नाम
प्रत्येक मसौदा नियोक्ता का ब्यौरा सामग्री चाहिए। नियोक्ता की कानूनी इकाई उल्लेख के साथ अपने पंजीकृत पता बताया गया है है। नाम और नियोक्ता की ओर से हस्ताक्षर करने के अधिकार की पहचान भी कर्मचारी समझौते में उल्लेख हो जाता है। कानूनी नोटिस की मध्यस्थता के मामले में इस नाम का पता एक बड़ा रोल निभाता है। - कर्मचारी का नाम
का नाम और कर्मचारी की पहचान समझौते में उल्लेख हो जाता है। कर्मचारी के विवरण के लिए उद्देश्य से यह स्पष्ट करने के लिए कानूनी इकाई नाम का प्रतिनिधित्व किया है। यह संघर्ष या सजा यदि कोई हो का उच्चारण के समय में उपयोगी होगा। - परिभाषाएँ
कर्मचारी समझौता दोनों पक्षों के लिए एक legaly बाध्यकारी दस्तावेज है। ग़लतफ़हमी या misinteroritation कम करने के लिए सभी शर्तों का definations इस खंड पर वर्णित किया जाएगा। यह मदद मिलेगी दोनों दलों के प्रत्येक कानूनी शब्दावली और कानूनी फेंके जा रहे शब्दों का इस्तेमाल किया के सही अर्थ को समझने के लिए। - कर्मचारी समझौते शासी क्लाज की सूची
इस कर्मचारी समझौते के महत्वपूर्ण हिस्सा है। क्लाज कर्मचारी समझौते की प्रकृति को परिभाषित करेगा। यह दोनों पक्षों के लिए काम का दायरा यों होगा। - स्टाम्प शुल्क अगर शामिल
कई कर्मचारी समझौतों स्टांप शुल्क की आवश्यकता नहीं है भुगतान किया जाना है। स्टांप शुल्क भुगतान कर्मचारी समझौते की प्रकृति द्वारा की आवश्यकता है, स्टांप शुल्क कर्मचारी समझौते के अनुसार राज्य के नियमों पर भुगतान करने की आवश्यकता। हर राज्य की अलग अलग नियम हैं। LegalDocs विशेषज्ञ के साथ परामर्श करें स्टांप शुल्क नियमों के बारे में अधिक जानने के लिए। - दोनों पार्टियों के हस्ताक्षर
दोनों पार्टियों के हस्ताक्षर गायन दोनों दलों के नियमों और कर्मचारी समझौते की शर्त की स्वीकृति के लिए सहमति देने के द्वारा, कर्मचारी समझौते के महत्वपूर्ण तत्व है। दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करके दोनों दलों के समझौते के उल्लंघन के मामले में समझौते के परिणामों के लिए जिम्मेदार नहीं होगा।
