Knowledge Center
एक रोजगार करार काय आहे?
कर्मचारी करार अटी आणि संघटना तो आहे किंवा काम केले जाईल एक कर्मचारी नोकरीविषयक अटी निर्दिष्ट करते. रोजगार करार सामान्यतः व्यवसाय एक नवीन कर्मचारी घेतो तेव्हा गेला एक करार आहे. हे विविध रोजगार प्रकार, पूर्ण वेळ, अर्धवेळ आणि निश्चित मुदत किंवा करार समावेश श्रेणी वापरले जाऊ शकते.
हा करार रोजगार अटी, नोकरी कर्तव्ये, पगार आणि फायदे काम तास, गोपनीयता, वार्षिक रजा आणि इतर विविध की अटी समावेश सर्व बाहेर पडतात.
अनेक प्रकरणांमध्ये, एक नियोक्ता एक नवीन कर्मचारी लागू निवडतो एकदा, पक्ष विलंब न करता प्रारंभ करू इच्छिता. नियोक्ता शकते, म्हणून, प्रथम अधिक थोडक्यात की काही अटी spells एक पत्र कर्मचा-प्रदान करु इच्छित आहे. या घटनांमध्ये, नियोक्ते या रोजगार करार तो पाठपुरावा करण्यासाठी रोजगार ऑफर एक पत्र वापरू इच्छिता, आणि नंतर.
एक रोजगार करार नेहमी कंत्राटदार वापरासाठी योग्य नाही आहे. कंत्राटदार सेवा करार म्हणतात एक कायदेशीर करार वापरण्याची शिफारस केली जाते.
रोजगार करार फायदे
- मालकाचे व्याज रक्षण
- कर्मचारी व्याज रक्षण
- अपेक्षा सेट
- खाली यादी कायदे रोजगार
कर्मचारी करार महत्त्व
रोजगार करार सोपे 3 चरण प्रक्रिया:
भारत सर्वोत्तम वकील पासून कर्मचारी करार मिळत तीन सोपे चरण प्रक्रिया.
कर्मचारी करार LegalDocs पोर्टल लॉग इन करा.
मसुदा: नाव, पत्ता, पद सारखे आणि कर्मचा भाग मूलभूत तपशील, आणि कर्मचारी करार समजून काही सोपे प्रश्न. सर्वोत्तम कर्मचारी वकील आपण कर्मचारी करार मसुदा आहे. हा मसुदा आपण पुनरावलोकन आणि मंजूरीसाठी शेअर केली जाईल. कोणतेही बदल व्यवसाय त्यानुसार इच्छित असाल तर आमच्या वकील सक्षम मसुदा बदल करून मदत होईल आवश्यक आहे.
मान्यता आणि गायन: कर्मचारी करार वकील तयार आहे एकदा, आपण कराराची प्रत मिळेल, दोन्ही पक्षांनी, कर्मचारी रोजगार आधार esign वापरून सहजपणे करार साइन इन करण्यास सक्षम असेल. हा दस्तऐवज शारीरिक तसेच स्वाक्षरी केले जाऊ शकते कंपनी किंवा नॉन न्यायालयीन मुद्रांक denomanation च्या पत्र आहे.
एक रोजगार करार किंवा नाही हे एक पूर्ण-वेळ, एक नवीन कर्मचारी भाड्याने नियोक्ते जे वापरली जाऊ शकते, भाग-वेळ, ठराविक कालावधीसाठीच्या, प्रासंगिक किंवा काही इतर आधार.
रोजगार करार स्टॅम्प पेपर वर छापील पाहिजे आणि नंतर आणि कर्मचा दोन्ही दस्तऐवज साइन इन करा आणि त्यांच्या स्वत: च्या रेकॉर्ड एक प्रत ठेवणे आवश्यक आहे.
तो स्टॅम्प पेपर वर रोजगार करार प्रिंट करणे बंधनकारक आहे का?
करार, कंपनी एक पत्र डोके छापलेले आहे की नाही हे एक साध्या कागदावर किंवा स्टॅम्प पेपर वर काही फरक पडत नाही. योग्य मुद्रांक करारावर दिले गेले आहे की नाही हे काय वस्तू आहे? (राज्यानुसार वेगळे).
भारतीय स्टँप कायद्याच्या कलम 17, 1899 म्हणून व्याख्या "इन्स्ट्रुमेंट" आणि त्याच कायद्याच्या कलम 2 (14) "कर्तव्ये भार आणि भारतातील कोणत्याही व्यक्ती अंमलात सर्व उपकरणे आधी किंवा अंमलबजावणी वेळी स्टँप जाईल" असे सूचविते "कोणत्याही योग्य किंवा दायित्व आहे किंवा आशय असणारी प्रत्येक दस्तऐवज, हस्तांतरित मर्यादित, विस्तारित, नष्ट किंवा रेकॉर्ड तयार करावी". त्यामुळे, तो मुद्रांक शुल्क एक rihght रक्कम, राज्य, कर्मचारी करार त्याच्या कायदेशीर मान्यता राखण्यासाठी राज्य जे वेगळे भरावे निवडा कायदेशीर अनुकूल होईल निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो भारतीय स्टँप कायद्यानुसार, 1899 च्या तरतुदी करून जात.
रोजगार करार कायदे:
रोजगार कायदा अटी आणि लागू दुकाने व आस्थापना नियमांच्या अधीन असू शकते किंवा कारखाने नियोक्ता करून चालते क्रियाकलाप स्वरूप अवलंबून, कायदा. भारतात प्रत्येक राज्य त्याच्या स्वत: च्या दुकाने व आस्थापना कामाचे तास संबंधित काही अटी खाली घालते जे कायदा, जादा कामाचा मेहनताना इ आहे
एक रोजगार करार काय समाविष्ट करावे?
खालील गोपनीयता धोरण आवश्यक सामग्री होईल:
- मालकाचे नाव
प्रत्येक मसुदा मालकाचे तपशील सामग्री करणे आवश्यक आहे. त्याच्या नोंदणीकृत पत्ता नमूद आहे नियोक्ता कायदेशीर अस्तित्व उल्लेख आहे. नाव आणि नियोक्ता बाजूला साइन इन अधिकार ओळख देखील कर्मचारी करारात नमूद साफ केला आहे. कायदेशीर सूचना लवाद बाबतीत हे नाव, पत्ता एक मोठा रोल बजावते. - कर्मचा-याचे नाव
नाव आणि कर्मचारी ओळख करार मध्ये उल्लेख साफ केला आहे. कर्मचारी तपशील उद्देश कायदेशीर अस्तित्व नाव प्रतिनिधित्व स्पष्टपणे नमूद आहे. तो संघर्ष किंवा कोणत्याही तर शिक्षा उच्चारण वेळी उपयुक्त होईल. - व्याख्या
कर्मचारी करार दोन्ही पक्षांनी एक Legaly बंधनकारक दस्तऐवज आहे. चुकीच्या संदेशांची देवाणघेवाण किंवा misinteroritation कमी करण्यासाठी, अटी सर्व व्याख्या हा विभाग वर discribed जाईल. या दोन्ही पक्षांनी वापरले प्रत्येक कायदेशीर परिभाषा आणि कायदेशीर jargons अचूक अर्थ समजून घेण्यास मदत होईल. - कर्मचारी करार संचालित टवेअरमधील यादी
या कर्मचारी करार महत्त्वाचा भाग आहे. कलम कर्मचारी करार निसर्ग परिभाषित होईल. या दोन्ही पक्षांनी काम व्याप्ती मापन आहे. - मुद्रांक शुल्क सहभाग तर
अनेक कर्मचारी करार मुद्रांक शुल्क आवश्यक नाही दिला जाईल. मुद्रांक शुल्क देय कर्मचारी करार निसर्ग आवश्यक आहे, तर, मुद्रांक शुल्क कर्मचारी करार त्यानुसार राज्य नियम अदा करणे आवश्यक आहे. प्रत्येक राज्य भिन्न नियम आहे. LegalDocs तज्ज्ञ सल्ला मुद्रांक शुल्क नियम अधिक जाणून घेण्यासाठी. - दोन्ही पक्षांनी सही
दोन्ही पक्षांनी सही दोन्ही पक्षांनी अटी आणि कर्मचारी करार स्थिती स्वीकृती संमती देणे गाणे करून, कर्मचारी करार महत्वाच्या घटक आहे. दस्तऐवज साइन इन करून दोन्ही पक्षांनी कराराच्या भंग बाबतीत करार निकालाची जबाबदार असणार नाही.
