Knowledge Center
એક રોજગાર કરાર શું છે?
કર્મચારી કરાર નિયમો અને સંસ્થા તેમણે અથવા માટે કામ કરવામાં આવશે એક કર્મચારીની રોજગાર શરતો નિર્દિષ્ટ કરે છે. રોજગાર કરાર સામાન્ય છે જ્યારે વ્યવસાય એક નવો કર્મચારી રાખે દાખલ કરાર છે. તે સંપૂર્ણ સમય, ભાગ સમય અને નિશ્ચિત શબ્દ અથવા કોન્ટ્રેક્ટ સહિત વિવિધ રોજગાર પ્રકારો, એક શ્રેણી માટે વાપરી શકાય છે.
આ કરાર રોજગાર શરતો, કામ ફરજો, પગાર અને લાભો, કામ કલાક, ગુપ્તતા, વાર્ષિક રજા અને અન્ય વિવિધ કી શબ્દોનો સમાવેશ થાય છે બધા બહાર કરે છે.
ઘણા કિસ્સાઓમાં, નોકરીદાતા નવી કર્મચારી પર લઇ કરવાનું પસંદ એકવાર પક્ષો વિલંબ વગર પ્રારંભ કરવા માંગો છો. એમ્પ્લોયર, તેથી પ્રથમ અક્ષર જે વધુ સંક્ષિપ્તમાં કી કેટલીક શરતો બહાર મંત્રોની સાથે કર્મચારી પૂરી પાડવા માટે કરી શકો છો. આ સ્થિતિમાં, નોકરીદાતાઓ આ રોજગાર કરાર સાથે તે અનુસરવા માટે રોજગાર માટે ઓફર એક પત્ર વાપરવા માટે ઇચ્છા રાખી શકો છો, અને પછી.
રોજગાર કરારમાં હંમેશા કોન્ટ્રાક્ટરો દ્વારા આકસ્મિક રીતે ઉપયોગ કરવા માટે યોગ્ય નથી. ઠેકેદારો સેવા કરાર કહેવાય અન્ય કાનૂની કરાર વાપરવા માટે ભલામણ કરવામાં આવે છે.
રોજગાર કરાર લાભો
- નિયોક્તા વ્યાજ રક્ષણ
- કર્મચારી વ્યાજ રક્ષણ
- અપેક્ષાઓ સેટ
- રોજગાર યાદી ડાઉન નિયમો
કર્મચારી કરારની મહત્વ
રોજગાર કરારની સરળ 3 પગલું પ્રક્રિયા:
ત્રણ ભારતીય શ્રેષ્ઠ વકીલો પાસેથી કર્મચારી કરાર મેળવવાની સરળ પગલું પ્રક્રિયા.
કર્મચારી કરાર માટે LegalDocs પોર્ટલમાં લૉગ ઇન કરો.
મસૌદા: નિયોક્તા અને નામ, સરનામું, હોદ્દો જેવી કર્મચારી શેર મૂળભૂત વિગતો, અને કર્મચારી કરાર સમજવા માટે થોડા સરળ પ્રશ્ન. શ્રેષ્ઠ કર્મચારી વકીલો તમારા માટે કર્મચારી કરાર મુસદ્દો કરશે. આ ડ્રાફ્ટ તમે સમીક્ષા અને મંજૂરી સાથે શેર કરવામાં આવશે. કોઈપણ ફેરફારો બિઝનેસ અનુસાર ઇચ્છિત હોય તો જરૂર છે અમારા વકીલો ડ્રાફ્ટ ફેરફાર સક્ષમ મદદની તમે હશે.
મંજૂરી અને સિંગિંગ: એકવાર કર્મચારી કરાર વકીલ દ્વારા તૈયાર છે, તો તમે કરારની એક કૉપિ મળશે, બંને પક્ષો, કર્મચારી અને નોકરીદાતા આધાર esign મદદથી સરળતા સાથે કરાર સાઇન ઇન કરવા માટે સક્ષમ હશે. આ દસ્તાવેજ કંપની અથવા બિન અદાલતી સ્ટેમ્પ denomanation ના letterhead પર શારીરિક તેમજ દ્વારા સહી કરી શકાય છે.
રોજગાર કરાર નોકરીદાતાઓ કે નવા કર્મચારી ભાડા છે, પછી ભલે સંપૂર્ણ સમય દ્વારા વાપરી શકાય છે, પાર્ટ ટાઇમ, નિયત મુદત, રોજબરોજના અથવા અમુક અન્ય આધાર.
રોજગાર કરાર સ્ટેમ્પ પેપર પર છાપવામાં જોઇએ અને પછી બંને નોકરીદાતા અને કર્મચારીએ દસ્તાવેજ પર સહી અને તેમના પોતાના રેકોર્ડ માટે કૉપિ રાખવા કરવાની જરૂર પડશે.
તે સ્ટેમ્પ પેપર પર રોજગાર કરાર છાપવા માટે ફરજિયાત છે?
તે વાંધો નથી એક કરાર કંપની એક પત્ર માથા પર છપાયેલી હોય છે કે કેમ તે, એક સાદા કાગળ પર અથવા સ્ટેમ્પ પેપર પર. કે કેમ તે યોગ્ય સ્ટેમ્પ નથી અથવા કરાર પર ચૂકવવામાં કરી દેવામાં આવી છે શું બાબતો છે? (જે રાજ્યમાં અલગ).
ભારતીય સ્ટેમ્પ એક્ટની કલમ 17, 1899 જણાવે છે કે અને તે જ કાયદાની કલમ 2 (14) "બધા સાધનો ફરજ સાથે લેવાપાત્ર અને ભારતમાં કોઈ પણ વ્યક્તિ દ્વારા ચલાવવામાં પહેલાં અથવા અમલ સમયે બીબીમાં આવશે" તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે સાધન "" તરીકે "દરેક દસ્તાવેજ છે કે જેના દ્વારા કોઈ હક અથવા જવાબદારી છે, અથવા અર્થઘટન માટે બનાવી શકાય તબદિલ મર્યાદિત, વિસ્તૃત, બુઝાઇ ગયેલ હોય કે રેકોર્ડ". આમ, ભારતીય સ્ટેમ્પ એક્ટ, 1899 તે તારણ કાઢ્યું શકાય છે કે તે કાયદેસર સ્ટેમ્પ ફરજ rihght રકમ છે, જે રાજ્ય માટે રાજ્ય અલગ પડે કર્મચારી કરાર પર તેની કાનૂની માન્યતા જાળવી રાખવા માટે ચૂકવણી કરવા માટે પસંદ અનુકૂળ હશે જોગવાઈ દ્વારા જવાનું.
રોજગાર કરાર કાયદા
રોજગાર અથવા ન્યાયસંગતતા શરતો અને લાગુ શોપ્સ અને સંસ્થાઓનું શરતોને આધીન હોઈ શકે કારખાના પ્રવૃત્તિ પ્રકૃતિ એમ્પ્લોયર દ્વારા હાથ ધરવામાં આધારે કામ કરે છે. ભારતમાં દરેક રાજ્ય તેની પોતાની દુકાનો અને સંસ્થાઓ અધિનિયમ કે જે કામના કલાકો સંબંધિત ચોક્કસ શરતો નીચે મૂકે છે સમય વગેરે હોય છે
એક રોજગાર કરાર શેનો સમાવેશ થાય છે?
નીચેની ગોપનીયતા નીતિ આવશ્યક સામગ્રી રહેશે:
- એમ્પ્લોયર નામ
દરેક ડ્રાફ્ટ નિયોક્તા વિગતો સામગ્રી આવશ્યક છે. એમ્પ્લોયર કાનૂની એન્ટિટી ઉલ્લેખ સાથે તેના રજિસ્ટર્ડ સરનામું ઉલ્લેખ આવે છે. નામ અને નોકરીદાતા તરફથી હસ્તાક્ષર સત્તા ઓળખ પણ કર્મચારી કરારમાં ઉલ્લેખ સાફ થયેલ. લીગલ નોટીસ લવાદ કિસ્સામાં આ નામ સરનામું મોટા રોલ ભજવે છે. - કર્મચારી નામ
નામ અને કર્મચારી ઓળખ કરારમાં ઉલ્લેખ સાફ થયેલ. કર્મચારી વિગતો માટે હેતુ સ્પષ્ટપણે જણાવવાનું કાનૂની એન્ટિટી નામ દર્શાવવામાં આવે છે. તે સંઘર્ષ અથવા સજા જો કોઈ ઉચ્ચાર સમયે ઉપયોગી થશે. - વ્યાખ્યાઓ
કર્મચારી કરાર બંને પક્ષો માટે Legaly બંધનકર્તા દસ્તાવેજ છે. Miscommunication અથવા misinteroritation ઘટાડવા માટે, બધા શરતો definations આ વિભાગ પર discribed આવશે. આ મદદ કરશે બંને પક્ષો દરેક કાનૂની પરિભાષા અને કાનૂની jargons ઉપયોગ ચોક્કસ અર્થને સમજવા માટે. - કર્મચારી કરાર શાસન ક્લોઝિસ યાદી
આ કર્મચારી કરારની અગત્યનો ભાગ છે. કલમો કર્મચારી કરાર પ્રકૃતિ વ્યાખ્યાયિત કરશે. આ બંને પક્ષો માટે કામ અવકાશ જથ્થામાં કરશે. - સ્ટેમ્પ ડ્યુટી જો સંડોવાય
ઘણા કર્મચારી કરારો સ્ટેમ્પ ડ્યુટી જરૂર નથી ચૂકવવામાં આવશે. સ્ટેમ્પ ડ્યુટી ચુકવણી કર્મચારી કરાર પ્રકૃતિ દ્વારા જરૂરી છે, તો, સ્ટેમ્પ ડ્યુટી કર્મચારી કરાર અનુસાર રાજ્ય નિયમો પર ચૂકવવામાં કરવાની જરૂર છે. દરેક રાજ્ય અલગ નિયમો ધરાવે છે. LegalDocs નિષ્ણાત સાથે સંપર્ક સ્ટેમ્પ ડ્યુટી નિયમો વિશે વધુ જાણવા માટે. - બંને પક્ષો હસ્તાક્ષર
બંને પક્ષો હસ્તાક્ષર સિંગિંગ બંને પક્ષો નિયમો અને કર્મચારી કરારની શરત સ્વીકાર માટે સંમતિ આપી વાપરીને, કર્મચારી કરાર મહત્વપૂર્ણ તત્વ છે. દસ્તાવેજો પર હસ્તાક્ષર કરીને બંને પક્ષો કરાર ભંગ કિસ્સામાં કરાર પરિણામો માટે જવાબદાર હશે.
